Gartner® Research predice 2023: Tecnología de la cadena de suministro
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La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) son uno de los principales motores de nuestro éxito en GreyOrange. Aunque ahora tenemos nuestra sede en Atlanta (Georgia), estamos orgullosos de nuestros diversos orígenes. Con sede original en Singapur y fundada en la India hace 10 años por los ganadores de un concurso de robótica de alto nivel, la empresa tiene oficinas en Alemania, Singapur, Japón, Corea, la India y Canadá, además de nuestras oficinas estadounidenses en Atlanta y Boston. La empresa ofrece soluciones innovadoras para el cumplimiento de pedidos, como software y robots basados en el aprendizaje automático. Nuestra herencia india, con una base de apoyo de recursos humanos multijurisdiccional, dice mucho de nuestro compromiso con la diversidad como valor fundamental de lo que hacemos, y respalda nuestro impulso para transformar el sector de la logística. La diversidad nos ha llevado hasta donde estamos hoy y creemos que nos impulsará hacia adelante.
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Nuestro enfoque DEI implica trabajar para atraer, retener y fomentar las carreras profesionales de personas de orígenes, identidades y experiencias diversas. ¿Por qué creemos que es la estrategia adecuada?
Las empresas con más éxito son más diversas. Según un informe de McKinseyexperto en la materia, las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género en los equipos ejecutivos tenían más probabilidades de obtener mejores resultados. Por ejemplo, el informe muestra que las empresas con más de un 30% de mujeres ejecutivas tenían más probabilidades de superar a otras empresas. Los datos también sugieren que la diversidad étnica y cultural también contribuye a los resultados. Las empresas del cuartil superior superaron a las del cuarto cuartil en un 36% en rentabilidad.
Buscamos contratar talentos que representen la diversidad de raza, sexo, orientación sexual, condición de veterano y muchos otros atributos. Estamos implantando herramientas que nos ayuden a alcanzar este objetivo de contratación en toda nuestra organización.
Las personas aportan perspectivas, destrezas y habilidades únicas basadas en sus variados antecedentes. Queremos aprovechar esta riqueza de atributos para pensar de forma crítica e innovadora y crear las mejores soluciones para nuestros clientes.
El propósito del mundo empresarial va más allá de generar beneficios. Formamos parte de una comunidad más amplia que busca tener un impacto positivo. La diversidad de género, étnica y cultural no son sólo objetivos admirables: son motores fundamentales del éxito.
De acuerdo con las mejores prácticas de DEI descritas por McKinseyalcanzar nuestro pleno potencial significa tener en cuenta los siguientes puntos para formular el mejor enfoque de la diversidad:
GreyOrange resuelve los retos logísticos más difíciles de nuestros clientes aprovechando el mejor talento. Lograremos esta misión atrayendo y reteniendo a las personas más diversas en toda nuestra organización. Además, la creación de una cultura que abrace la diversidad -y aproveche sus puntos fuertes- hará de nuestra empresa un lugar mejor para trabajar.