Diversidade, Equidade e Inclusão

Diversidade, Equidade e Inclusão

Libertar o Poder
da Diversidade

Diversidade, equidade e inclusão (DEI) são um dos principais motores do nosso sucesso na GreyOrange. Embora estejamos agora baseados em Atlanta, Geórgia, orgulhamo-nos da nossa diversidade de origens. Originalmente sediada em Singapura e fundada na Índia há 10 anos pelos vencedores de um concurso de robótica de alto nível, a empresa tem pegadas de escritório na Alemanha, Singapura, Japão, Coreia, Índia e Canadá, para além dos nossos escritórios dos EUA em Atlanta e Boston. A empresa fornece soluções inovadoras de realização, incluindo software e robôs baseados na aprendizagem de máquinas. A nossa herança indiana, com uma base de apoio multijurisdicional de recursos humanos, fala muito sobre o nosso compromisso com a diversidade como um valor central do que fazemos, e apoia o nosso esforço para transformar a indústria logística. A diversidade trouxe-nos onde estamos hoje - e acreditamos que a diversidade nos impulsionará para a frente. 

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Diversidade, Equidade e Inclusão

Porque é que a DEI é crítica

A nossa abordagem DEI envolve trabalhar para atrair, reter e nutrir as carreiras de pessoas de diversas origens, identidades e experiências. Porque é que acreditamos que esta é a estratégia correcta?

As empresas mais bem sucedidas são mais diversas. De acordo com um relatório da McKinsey, um especialista no assunto, as empresas do quartil superior para a diversidade de género nas equipas executivas tinham mais probabilidades de ter um desempenho superior. Por exemplo, o relatório mostra que as empresas com mais de 30% de mulheres executivas tinham mais probabilidades de ter um desempenho superior ao de outras empresas. Os dados também sugerem que a diversidade étnica e cultural também contribui para o desempenho. As empresas do primeiro quartil superaram as do quarto quartil em 36% em rentabilidade.

Tornar a diversidade real através da GreyOrange

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Abraçamos a diversidade como uma força

Procuramos recrutar talentos que representem a diversidade entre raças, género, orientação sexual, estatuto de veterano e muitos outros atributos. Estamos a implementar ferramentas para nos ajudar a atingir este objectivo de recrutamento em toda a nossa organização.

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As nossas diferenças alimentam o pensamento inovador

As pessoas trazem perspectivas, aptidões e capacidades únicas com base nos seus variados antecedentes. Queremos aproveitar estes inúmeros atributos ricos para pensar de forma crítica e inovadora, e criar as melhores soluções para os nossos clientes.

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Fazer bem é fazer bem

O objectivo do mundo empresarial vai para além de gerar lucros. Fazemos parte de uma comunidade mais vasta que procura ter um impacto positivo. O género, a diversidade étnica e cultural não são apenas objectivos admiráveis - são factores críticos de sucesso.

Construir para o futuro

De acordo com as melhores práticas da DEI delineadas por McKinseyAtingir todo o nosso potencial significa ter em mente os seguintes pontos para formular a melhor abordagem de diversidade:

  • Como é que é a verdadeira diversidade. Trabalhamos para assegurar que a reserva de talentos da nossa organização seja diversificada. Igualmente importante é que o talento diverso seja representado a todos os níveis da organização. Além disso, estamos a construir um campo de igualdade em toda a organização para que todos os nossos colaboradores tenham oportunidades de progressão.
  • A própria diversidade é diversa. A diversidade não é representada apenas pelo género e etnia, mas também por outros aspectos que vão desde a orientação sexual ao estatuto de deficiência - todos eles contribuem para o nosso sucesso, enriquecendo a nossa perspectiva sobre os desafios que procuramos resolver.
  • As acções são importantes. Esforçamo-nos por assegurar que a diversidade vá para além das políticas de RH para fazer parte do nosso ADN. Assim, educamos os nossos líderes e gestores empresariais sobre como reforçar a nossa diversidade.

A GreyOrange resolve os desafios logísticos mais difíceis dos nossos clientes, aproveitando os melhores talentos. Cumpriremos esta missão atraindo e mantendo as mais diversas pessoas em toda a nossa organização. Além disso, a criação de uma cultura que abrace a diversidade - e aproveite os seus pontos fortes - fará da nossa empresa um lugar melhor para trabalhar.

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