2023 Gartner Hype Cycle™ para tecnologias de execução da cadeia de abastecimento
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Diversidade, equidade e inclusão (DEI) são um dos principais motores do nosso sucesso na GreyOrange. Embora estejamos agora baseados em Atlanta, Geórgia, orgulhamo-nos da nossa diversidade de origens. Originalmente sediada em Singapura e fundada na Índia há 10 anos pelos vencedores de um concurso de robótica de alto nível, a empresa tem pegadas de escritório na Alemanha, Singapura, Japão, Coreia, Índia e Canadá, para além dos nossos escritórios dos EUA em Atlanta e Boston. A empresa fornece soluções inovadoras de realização, incluindo software e robôs baseados na aprendizagem de máquinas. A nossa herança indiana, com uma base de apoio multijurisdicional de recursos humanos, fala muito sobre o nosso compromisso com a diversidade como um valor central do que fazemos, e apoia o nosso esforço para transformar a indústria logística. A diversidade trouxe-nos onde estamos hoje - e acreditamos que a diversidade nos impulsionará para a frente.
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A nossa abordagem DEI envolve trabalhar para atrair, reter e nutrir as carreiras de pessoas de diversas origens, identidades e experiências. Porque é que acreditamos que esta é a estratégia correcta?
As empresas mais bem sucedidas são mais diversas. De acordo com um relatório da McKinsey, um especialista no assunto, as empresas do quartil superior para a diversidade de género nas equipas executivas tinham mais probabilidades de ter um desempenho superior. Por exemplo, o relatório mostra que as empresas com mais de 30% de mulheres executivas tinham mais probabilidades de ter um desempenho superior ao de outras empresas. Os dados também sugerem que a diversidade étnica e cultural também contribui para o desempenho. As empresas do primeiro quartil superaram as do quarto quartil em 36% em rentabilidade.
Procuramos recrutar talentos que representem a diversidade entre raças, género, orientação sexual, estatuto de veterano e muitos outros atributos. Estamos a implementar ferramentas para nos ajudar a atingir este objectivo de recrutamento em toda a nossa organização.
As pessoas trazem perspectivas, aptidões e capacidades únicas com base nos seus variados antecedentes. Queremos aproveitar estes inúmeros atributos ricos para pensar de forma crítica e inovadora, e criar as melhores soluções para os nossos clientes.
O objectivo do mundo empresarial vai para além de gerar lucros. Fazemos parte de uma comunidade mais vasta que procura ter um impacto positivo. O género, a diversidade étnica e cultural não são apenas objectivos admiráveis - são factores críticos de sucesso.
De acordo com as melhores práticas da DEI delineadas por McKinseyAtingir todo o nosso potencial significa ter em mente os seguintes pontos para formular a melhor abordagem de diversidade:
A GreyOrange resolve os desafios logísticos mais difíceis dos nossos clientes, aproveitando os melhores talentos. Cumpriremos esta missão atraindo e mantendo as mais diversas pessoas em toda a nossa organização. Além disso, a criação de uma cultura que abrace a diversidade - e aproveite os seus pontos fortes - fará da nossa empresa um lugar melhor para trabalhar.