ガートナー®リサーチが予測する2023年：サプライチェーンテクノロジー
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サプライチェーンの専門家やオペレーショナルエクセレンスのプロフェッショナルが、即時性の時代に向けてフルフィルメントを変革し、再定義することを約束します。
私たちは、常に問題を解決する文化とお客様の成功へのコミットメントにより、最新のフルフィルメント・イノベーションを通じて、お客様との約束をより多く果たし、それを守ることに注力する市場のリーディングカンパニーと長期にわたる関係を構築しています。
最高経営責任者
アカシは最高経営責任者として、当社のイノベーション文化の中核を担っています。人工知能、ソフトウェア設計、ロボット工学、機械工学、電気工学、データサイエンスなどを独自に融合させ、世界中の企業のフルフィルメントを変革するために、研究開発の推進と優秀な人材の確保を主な業務としています。アカシは、デリー本社から米国とインドにある3つの研究開発センターでイノベーションをリードしています。
インドのBITS Pilani在学中に、同僚のSamay Kohliとチームを組み、世界的なロボットコンテストで優勝し、その成功によりSamayと共にGreyOrangeを設立しました。その後、複数のソフトウェアとロボット技術を統合した研究開発エンジンを構築し、世界中の企業のフルフィルメント業務に変革をもたらしました。スタンフォード大学、ルイジアナ大学、MIT、IIT、IIITなど、世界の25以上の教育機関で指導やワークショップを行っています。また、MITテクノロジーレビュー誌の「35歳以下の革新者35人」に選ばれたほか、ルイジアナ大学で水中ソナー安定化システムの設計と実装を担当し、ロボカップ2011-2012の最高組織委員を務めました。
チーフ・ファイナンシャル・オフィサー
グイド・フランツェンは、最高財務責任者として財務チームを率い、会計、税務、IR、法務などの全部門の機能を高め、GreyOrangeの全体的な収益成長目標を確実にサポートすることに努めています。
実績ある革新的な財務リーダーとして、グイドは、SaaS、エネルギーおよびクリーンテック、自動車および製造業における新興企業およびエンタープライズ企業の成長に20年にわたる豊富な経験を持っています。GreyOrangeに入社する前は、Kasasa、Zola Electric、eMeter CorporationでCFOを務めました。また、Siemens社では、会計・管理、財務計画・分析、財務、信用、リスク・コントロール、M&Aの分野でさまざまな財務職を経験しました。
会計、管理、財務計画と分析、財務、信用、リスクとコントロール、および合併と買収の機能を戦略的に開発し、拡大することに効果的である。英語とドイツ語に堪能で、ジョージア大学で経営学のMBAを、ドイツのエアランゲン-ニュルンベルク大学で経営学の修士号を取得しています。
チーフプロダクト＆エンジニアリングオフィサー
スニール・クリシュナスワミは、最高製品・技術責任者として、GreyOrangeの技術ソリューション開発・展開戦略をリードしています。ソフトウェアとテクノロジー、特にサプライチェーン領域で30年以上の経験を持ち、エンタープライズソフトウェア製品を成功させる能力を持つ実績あるリーダーです。GreyOrange入社以前は、Koerber Supply Chainのアーキテクチャおよびイノベーション担当SVPを務めていました。また、enVistaではCTOを務め、Kuebix、IBM、Sterling Commerce、Yantra Corporation、Infosysなどの企業で数々の指導的役割を担っています。
Suneelは、SaaSデリバリーモデルによる製品の開発・管理で豊富な経験を積んでいます。倉庫・輸送管理、オムニチャネル・コマース、調達、B2Bインテグレーションなどの分野で業界をリードするソリューションを開発した実績がある。インドのマイソール大学で工学の学士号を取得しています。
チーフ・ピープル・オフィサー
最高人材責任者として、ラミヤはGreyOrangeの最も重要な資産である社員を支援する人材戦略をリードしています。Ramyaは会社の文化大使として、フルフィルメント業界を変革しているGreyOrangeの才能あるチームメンバーの熱烈な支持者です。Ramyaは人材獲得、学習と開発、業績管理、報酬と福利厚生、人事データと分析のプログラムをグローバルに推進し、GreyOrangeを最高の人材を惹きつけ、維持し、成長させる技術における主要な雇用主としての地位を確立しています。24年の経験を持つ人材第一主義のリーダーであるラムヤは、直近では世界有数のインフラサービス企業であるMicroland社で最高人材責任者を務めました。また、世界的なハイテク企業であるインテル社やアクセンチュア社で人材戦略を推進した経験も豊富です。RamyaはXavier's Labour Relations Instituteで経営学修士を、Jyoti Nivas Collegeで心理学の学士を取得しています。
チーフ・トランスフォーメーション・オフィサー
チーフ・トランスフォーメーション・オフィサーとして、成長を加速させ、サポートするための戦略的な企業目標を推進。また、ビジネス全体の主要なステークホルダーと協力し、これらの機会について測定可能な目標を構築し、強力な成果を実現します。インド、米国、欧州など複数の地域で、eコマース、テクノロジー、コンサルティングの分野で15年以上の横断的なリーダーシップ経験を持つ。フードテック・ベンチャーの創業者、Jabong（Rocket Internet）の創業メンバー、Goibibo（Naspers）のマーケティング・ビジネスインテリジェンス部長を経て、起業家としての多面的な経験を活かし、これまで構造化されていなかった新興企業を設計・拡張し、データとプロセス主導の組織とするグローバルベストプラクティスを確立しています。IITカラグプールで航空宇宙工学の技術学士号を、ISBハイデラバードで戦略と財務の経営学修士号を取得。ナスパース在籍中にハーバード大学のeコマースに関するエグゼクティブ・プログラムを修了。